¿No encuentra suficiente personal en Canadá?

La economía canadiense se está desarrollando extremadamente rápido. Para competir en un ambiente tan dinámico, las empresas buscan lo mejor del mercado laboral, aunque para cubrir los puestos requeridos no siempre es posible encontrar trabajadores canadienses. La razón es evidente, un número limitado de oferta disponible y de especialistas.

¿Porque contratar a un trabajador extranjero?

El gobierno de Canadá otorga el derecho a las empresas elegibles de contratar en el exterior a los trabajadores que requieren. Canadá, tierra de inmigrantes, da la bienvenida a nacionales extranjeros que pueden beneficiar la economía y ayudar al crecimiento de las empresas canadienses. Para traer a un trabajador extranjero a Canadá, el empleador debe conseguir una Evaluación positiva del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de lo que eso significa.

¡El trabajador extranjero trabajará para usted por varios años!

Es común perder empleados si la competencia les ofrece un sueldo mayor. No hay mucho que se pueda hacer al respecto. Sin embargo, un trabajador extranjero con permiso de trabajo basado en un LMIA debe trabajar en la empresa especificada en su permiso de uno a dos años, según su contrato. Ese es el mismo tiempo de experiencia que es requerido para poder solicitar una residencia permanente en el país. ¡Razón por la cual el trabajador seguirá con la empresa hasta el final del período!

¿Qué es un “LMIA”?

El LMIA es un documento expedido por las oficinas de Desarrollo Social y Empleo de Canada (ESDC), que permite a las empresas contratar a extranjeros. Suena bien, ¿no es así? Desafortunadamente, como en toda institución y su burocracia, existen un sin fin de regulaciones, condiciones y excepciones que el patrón debe resolver para obtener el LMIA antes que siquiera poder buscar al candidato correcto en el exterior.

¿Cómo obtener un LMIA?

La empresa canadiense debe probar ser elegible y proveer evidencia de sus esfuerzos por encontrar y contratar al trabajador requerido en Canada, ya sea ciudadano o residente permanente del país. Además, debe comprobar que sus esfuerzos fueron por el tiempo suficiente y con la publicidad de la oferta laboral correcta. Todo este dolor de cabeza es obligatorio independientemente si ya se tiene o no localizado al candidato extranjero.

¿Existe alternativa?

¡Seguro! El Camino Immigration Services y El Camino Recruitment Services, conocen los procedimientos y regulaciones más recientes al respecto, y han sometido docenas de solicitudes de LMIA cada mes con éxito. El Camino Recruitment Services es nuestra empresa hermana con licencia como agencia reclutadora para representar a nuestros clientes canadienses en lo relacionado a sus ofertas de trabajo tanto dentro como fuera de Canadá. En el caso de los bien entrenados y fuertes trabajadores mexicanos, contamos con la alianza de negocio con una de las pocas agencias de reclutamiento autorizadas por las autoridades mexicanas para reclutar candidatos para trabajar en Canadá: Canada Bound Recruitment México. Gracias a esta alianza, es frecuente que ya contemos con los candidatos adecuados para la posición solicitada, quienes a su vez esperan la oportunidad para tomar el camino para un mejor futuro. Es una situación ganar-ganar para la empresa y para el trabajador que desea inmigrar a Canadá.

El Camino Immigration Services, El Camino Recruitment Service y Canada Bound Recruitment Mexico, hacen por usted lo necesario para que pueda cubrir sus vacantes con los mejores trabajadores de la manera más eficiente, rápida y efectiva posible.

En Columbia Britanica, reclutadores y empleadores están regulados por el “Temporary Foreign Worker Protection Act” para proteger a los trabajadores extranjeros de prácticas deshonestas. Desde el primer día requerido, cumplimos con la ley bajo la licencia número IS-0007857.

La Licencia

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