{"id":3141,"date":"2025-07-17T16:41:39","date_gmt":"2025-07-17T16:41:39","guid":{"rendered":"http:\/\/temp.elcaminocanada.com\/?page_id=3141"},"modified":"2026-06-18T09:34:50","modified_gmt":"2026-06-18T16:34:50","slug":"lmia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elcaminocanada.com\/fr\/lmia\/","title":{"rendered":"LMIA \/ Work Permit and Other Temporary Residence"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
DO YOU WANT TO START YOUR BUSINESS PROCESS? PLEASE SUBMIT YOUR CONTACT FORM<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\r\n\t\r\n\r\n\t
\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tFill Out Employer Information Form\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/a>\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\r\n\r\n \r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00c9valuation de l'impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT)<\/b>: Une EIMT est un document d\u00e9livr\u00e9 par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) qui autorise les employeurs canadiens \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers. Ce processus exige que les employeurs d\u00e9montrent avoir d\u00e9ploy\u00e9 des efforts r\u00e9els pour embaucher en priorit\u00e9 des Canadiens, notamment en affichant l'offre d'emploi au Canada pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Une fois l'EIMT approuv\u00e9e, le travailleur \u00e9tranger peut demander un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 votre entreprise et au poste.<\/p>

Offres d'emploi exempt\u00e9es d'EIMT (Programme de mobilit\u00e9 internationale)<\/b>: Certain categories of foreign workers can receive work permits without an LMIA through the International Mobility Program (IMP). These include workers under international trade agreements, intra-company transferees, participants in working holiday programs, and certain specialized professionals. Unlike LMIA-based permits, many IMP work permits offer greater flexibility for employers and workers<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Why Professional Help Is Essential in Today's Climate?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le syst\u00e8me d'immigration canadien est devenu beaucoup plus comp\u00e9titif et complexe pour les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs \u00e9trangers. Les r\u00e9centes politiques f\u00e9d\u00e9rales en mati\u00e8re d\u2019immigration ont r\u00e9duit le nombre d\u2019admissions de r\u00e9sidents temporaires et renforc\u00e9 l\u2019examen des demandes des employeurs. Par cons\u00e9quent, ces derniers doivent s\u2019assurer que chaque demande est bien pr\u00e9par\u00e9e, enti\u00e8rement document\u00e9e et conforme aux exigences du programme en vigueur.<\/p>

Le gouvernement du Canada s'est engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire la population r\u00e9sidente temporaire \u00e0 moins de 5 % de la population totale du pays d'ici la fin de 2027. Pour atteindre cet objectif, le nombre d'admissions de r\u00e9sidents temporaires, y compris les travailleurs \u00e9trangers et les \u00e9tudiants internationaux, a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9rablement r\u00e9duit.<\/p>

Entre-temps, les employeurs sont soumis \u00e0 des exigences de conformit\u00e9 plus strictes, \u00e0 des mesures renforc\u00e9es d'int\u00e9grit\u00e9 des programmes et \u00e0 des \u00e9valuations plus approfondies des \u00e9tudes d'impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) et des demandes de conformit\u00e9 des employeurs. Les agents examinent plus attentivement que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes les efforts de recrutement, la l\u00e9gitimit\u00e9 de l'entreprise, sa capacit\u00e9 \u00e0 respecter ses engagements en mati\u00e8re d'emploi, les niveaux de salaire et les ant\u00e9c\u00e9dents de conformit\u00e9.<\/p>

Dans ce contexte, un accompagnement professionnel peut faire toute la diff\u00e9rence. Une planification rigoureuse permet aux employeurs d'identifier la voie d'immigration la plus appropri\u00e9e, d'\u00e9viter des erreurs co\u00fbteuses, de r\u00e9pondre efficacement aux demandes gouvernementales et d'am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et la solidit\u00e9 de leurs dossiers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des demandes rejet\u00e9es<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les cons\u00e9quences d'essayer de naviguer dans le processus d'EIMT sans l'aide d'un professionnel sont devenues de plus en plus importantes\u00a0:<\/p>

\u2022 Les frais de traitement de l\u2019EIMT, qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 1\u00a0000 $ par poste, demeurent non remboursables, quel que soit le r\u00e9sultat.<\/p>

\u2022 Les candidatures font l\u2019objet d\u2019un examen approfondi, les agents effectuant des analyses d\u00e9taill\u00e9es des efforts de recrutement, de la l\u00e9gitimit\u00e9 de l\u2019entreprise, de la capacit\u00e9 \u00e0 respecter les engagements professionnels et des ant\u00e9c\u00e9dents en mati\u00e8re de conformit\u00e9.<\/p>

\u2022 Les demandes de renseignements suppl\u00e9mentaires et les entrevues avec les employeurs sont devenues plus fr\u00e9quentes, ce qui augmente le risque de retards et de refus lorsque les candidatures ne sont pas correctement pr\u00e9par\u00e9es.<\/p>

\u2022 La plupart des EIMT ne sont d\u00e9sormais valides que pour 6 mois, ce qui r\u00e9duit le temps dont disposent les travailleurs pour obtenir leur permis de travail et entrer au Canada.<\/p>

\u2022 Les permis de travail \u00e0 faible salaire sont g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9s \u00e0 une dur\u00e9e maximale d'un an, ce qui n\u00e9cessite des renouvellements et une planification des effectifs plus fr\u00e9quents.<\/p>

\u2022 Les demandes d\u2019EIMT pour les travailleurs \u00e0 bas salaire sont restreintes ou refus\u00e9es dans certaines r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines de recensement (ZMR) pr\u00e9sentant des taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9s.<\/p>

\u2022 Les employeurs qui embauchent des travailleurs \u00e9trangers temporaires \u00e0 faible salaire sont soumis \u00e0 des plafonds de main-d'\u0153uvre, ce qui limite le pourcentage de travailleurs \u00e9trangers qui peuvent \u00eatre employ\u00e9s sur un lieu de travail.<\/p>

\u2022 Les employeurs sont confront\u00e9s \u00e0 des obligations de conformit\u00e9 continues et peuvent \u00eatre soumis \u00e0 des inspections jusqu'\u00e0 six ans apr\u00e8s qu'un travailleur commence \u00e0 travailler.<\/p>

\u2022 Les erreurs, les omissions ou l\u2019insuffisance de preuves \u00e0 l\u2019appui peuvent entra\u00eener des refus co\u00fbteux, des pertes d\u2019occasions de recrutement et des retards importants dans la r\u00e9solution des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>

Dans le contexte r\u00e9glementaire actuel, une demande bien pr\u00e9par\u00e9e n'est plus simplement un avantage, elle est souvent essentielle pour obtenir un r\u00e9sultat positif.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pourquoi choisir El Camino Immigration Services\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dans cet environnement restrictif, notre expertise sp\u00e9cialis\u00e9e est plus pr\u00e9cieuse que jamais :<\/p>

  • Compr\u00e9hension approfondie des politiques et des exigences actuelles en mati\u00e8re d'immigration<\/li>
  • Une approche strat\u00e9gique de la pr\u00e9paration des candidatures qui anticipe les probl\u00e8mes potentiels<\/li>
  • Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en mati\u00e8re de demandes d'EIMT r\u00e9ussies, m\u00eame dans des cas complexes.<\/li>
  • Acc\u00e8s \u00e0 des candidats internationaux pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s par l'entremise de nos partenaires de recrutement<\/li>
  • Conseils sur les obligations de conformit\u00e9 des employeurs afin d'\u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s lors des inspections<\/li>
  • \u00c9laboration de strat\u00e9gies d'immigration \u00e0 moyen et \u00e0 long terme pour votre entreprise<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Prot\u00e9ger votre investissement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Travailler avec El Camino, c'est prot\u00e9ger votre investissement de temps et d'argent. Notre processus de pr\u00e9paration minutieux garantit que les candidatures r\u00e9pondent \u00e0 toutes les exigences avant d\u2019\u00eatre soumises, r\u00e9duisant ainsi consid\u00e9rablement le risque de refus dans cet environnement de contr\u00f4le accru. Nous offrons un accompagnement de bout en bout, de l'\u00e9valuation initiale \u00e0 l'approbation du permis de travail, en nous assurant que rien n'est laiss\u00e9 au hasard.<\/p>

    Comme l'indiquent les derni\u00e8res notes d'information gouvernementales\u00a0: \u00ab\u00a0Ce n'est pas plus difficile\u00a0; il nous suffit de faire preuve de diligence raisonnable.\u00ab Avec notre aide, vous pourrez traverser ces changements complexes avec succ\u00e8s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Voies alternatives \u00e0 envisager<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nous pouvons aussi vous aider \u00e0 explorer d'autres options d'immigration pour vos employ\u00e9s\u00a0:<\/p>

    • Volets du programme de mobilit\u00e9 internationale (accords de libre-\u00e9change, transferts intra-entreprises)<\/li>
    • programmes pour travailleurs francophones<\/li>
    • Projet pilote d'immigration rurale et nordique<\/li>
    • Pilote d'immigration communautaire francophone<\/li><\/ul>

      Dans le contexte actuel d\u2019immigration tr\u00e8s restrictif, l\u2019aide de professionnels n\u2019est pas seulement utile, elle est essentielle pour les employeurs qui souhaitent attirer avec succ\u00e8s des talents \u00e9trangers au Canada tout en \u00e9vitant des revers et des retards co\u00fbteux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      FAQ \u2013 Services d\u2019immigration pour les employeurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\r\n\t\r\n
      \r\n\t
      \r\n\t\t
      \r\n\t\t\t\t\t\t
      \r\n\t\t\t\t

      \r\n\t\t\t\t\t