¿No encuentra empleados suficientes y especializados en Canadá?
La economía canadiense se desarrolla a gran velocidad. Para competir en un entorno tan dinámico, las empresas buscan a los mejores en el mercado laboral. No siempre es posible contratar a un trabajador canadiense en las ocupaciones más demandadas. La razón es evidente: un número limitado de candidatos y especialistas.
¿Por qué no contrata a un trabajador extranjero?
El Gobierno de Canadá concede a los empresarios que reúnan los requisitos necesarios el derecho a buscar trabajadores en el extranjero. Canadá, como tierra de inmigrantes, acoge a ciudadanos extranjeros que pueden beneficiar a nuestra economía y ayudar a crecer a las empresas canadienses. Para traer un trabajador extranjero a Canadá, el empresario debe obtener una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral o LMIA (Labour Market Impact Assessment).
El trabajador extranjero trabajará para ti durante varios años.
Es bastante habitual perder a su empleado si un competidor le ofrece un salario más alto y no hay posibilidad de evitar estas situaciones. Sin embargo, un trabajador extranjero con un permiso de trabajo basado en la LMIA puede trabajar únicamente para el empleador especificado en su permiso de trabajo. Los trabajadores extranjeros necesitan entre 1 y 2 años de experiencia laboral canadiense para inmigrar a Canadá; por tanto, ¡seguirán trabajando para usted durante ese periodo!
¿Qué es LMIA?
LMIA son las siglas de Labour Market Impact Assessment (evaluación del impacto en el mercado laboral) y es un documento particular expedido por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), que permite a los empresarios canadienses contratar a un extranjero. Suena perfecto, ¿verdad? Desgraciadamente, como en toda institución y burocracia, hay un montón de reglamentos, condiciones y excepciones que el empresario debe superar para obtener una LMIA positiva antes incluso de buscar un candidato adecuado en el extranjero.
¿Cómo obtener un LMIA?
Una vez demostrada su idoneidad, los empresarios deben aportar pruebas de que han intentado encontrar un empleado cualificado en Canadá. Además, deben demostrar que han anunciado el puesto de forma adecuada y el tiempo suficiente. Todo este quebradero de cabeza es obligatorio independientemente de si se tiene o no un candidato idóneo en el extranjero.
¿Hay alguna solución?
¡Sí! ¡El Camino Immigration Services Inc. conoce bien todos los nuevos procedimientos, reglamentos, y están presentando docenas de solicitudes LMIA con éxito cada mes! El Camino Recruitment Services es nuestra agencia de contratación autorizada con la que representamos a nuestros clientes canadienses en lo que respecta a sus necesidades de mano de obra dentro de Canadá o en el extranjero. En el caso de los bien capacitados y duros trabajadores mexicanos, tenemos una alianza comercial con una de las pocas agencias de reclutamiento autorizadas en México: Canada Bound Recruitment México. Gracias a ellos, en muchos casos, ya contamos con candidatos que coinciden con su puesto de trabajo, quienes a su vez buscan una vía de ingreso a Canadá. ¡Esta es una situación de ganar-ganar para su negocio y para el trabajador extranjero que desea inmigrar!
Nuestra licencia de reclutador
Por favor, lea el Cumplimiento de la normativa por parte de los empresarios
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