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Solicitar un permiso de trabajo

El sólido y diverso mercado laboral de Canadá ofrece a los trabajadores extranjeros salarios competitivos y sólidas protecciones laborales. Canadá, una de las principales economías del mundo, acoge cada año a miles de trabajadores extranjeros que contribuyen al crecimiento de su población activa.

Para trabajar legalmente en Canadá, la mayoría de los extranjeros deben obtener un Permiso de trabajo y, en muchos casos, una Evaluación positiva del impacto en el mercado laboral. Este proceso garantiza que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente al mercado laboral canadiense.

En Servicios de inmigración El CaminoAsistimos tanto a empresarios como a trabajadores extranjeros en todo el proceso de solicitud. Desde la determinación de la elegibilidad hasta la obtención de la documentación necesaria, proporcionamos orientación personalizada en cada paso del proceso.

En algunas situaciones, también puede optar a un Permiso de trabajo exento de LMIAEn función de la naturaleza del trabajo, los acuerdos internacionales o las consideraciones de orden público.

Deje que El Camino le ayude a navegar por el proceso y comience su viaje para trabajar en Canadá con confianza.

Plazos estimados de tramitación

  • Permiso de trabajo basado en LMIA: De 3 a 6 meses (incluido el tiempo de tramitación del LMIA)
  • Permiso de trabajo exento de LMIADe 2 a 8 semanas (varía según el país y el programa)
  • Cumplimiento de las normas por parte de los empleadores y registro de ofertas de empleo (si es necesario): De 1 a 3 semanas

Preguntas frecuentes - Permiso de trabajo

Sí, en la mayoría de los casos se requiere una oferta de empleo válida. Algunas categorías exentas de LMIA pueden tener excepciones.

Sí. Su cónyuge puede optar a un permiso de trabajo abierto y los hijos a su cargo pueden solicitar el estatuto de estudiante o visitante.

Sí, pero debe solicitarlo antes de que caduque su permiso actual y cumplir los requisitos para obtener una prórroga.

Un LMIA es un documento que un empresario en Canadá puede necesitar obtener antes de contratar a un trabajador extranjero. Confirma que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible para hacer el trabajo.
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