Pilote d'immigration dans les communautés rurales (PICR) – Votre passerelle vers des travailleurs qualifiés et la résidence permanente dans les régions rurales de la Colombie-Britannique
Bienvenue sur votre ressource locale du PNCL pour les communautés de la Colombie-Britannique
Êtes-vous un employeur qui a du mal à trouver des travailleurs qualifiés dans les régions du North Okanagan-Shuswap ou de West Kootenay ? Ou êtes-vous un travailleur qualifié à la recherche d'une voie d'accès à la résidence permanente dans une communauté rurale accueillante de la Colombie-Britannique ? Le Pilote d'immigration pour les communautés rurales (PICR) offre un programme d'immigration simplifié et axé sur les employeurs, conçu pour répondre à ces besoins.
Pour les employeurs : embauchez des travailleurs qualifiés pour développer votre entreprise
Qu'est-ce que le PCIR pour les employeurs ?
Le RCIP aide les employeurs des régions rurales de la Colombie-Britannique à combler les pénuries de main-d'œuvre en embauchant des travailleurs étrangers qualifiés qui souhaitent vivre et travailler à long terme dans votre collectivité. Ce programme est axé sur l'employeur, ce qui signifie que vous recommandez des candidats pour la résidence permanente.
Comment participer :
- Devenez un employeur désigné : Faites une demande auprès de votre autorité communautaire locale (p. ex., le bureau de la GRC du North Okanagan-Shuswap ou de West Kootenay).
- Critères d'admissibilité : Gérer une véritable entreprise pendant au moins 2 ans, exercer 75% de votre activité localement, respecter le droit du travail et vous engager à soutenir l'établissement des nouveaux arrivants.
- Offres d'emploi éligibles : Postes à temps plein, permanents et non saisonniers dans des secteurs prioritaires avec des salaires conformes aux normes de la communauté (par exemple, $22-$25/heure).
- Recommander des candidats : Embauchez des travailleurs qualifiés et soumettez leurs candidatures pour une recommandation communautaire.
Pourquoi rejoindre le RCIP ?
- Accédez à un vivier de travailleurs qualifiés prêts à contribuer au succès de votre entreprise.
- Bénéficiez d'un processus d'immigration plus rapide et axé sur l'employeur.
- Soutenez la croissance économique de votre communauté.
Commencez dès aujourd'hui :
Contactez-nous pour apprendre à devenir un employeur désigné et commencer à embaucher par l'intermédiaire du PIMEC
Pour les travailleurs qualifiés : Votre voie vers la résidence permanente dans les régions rurales de la Colombie-Britannique
Qu'est-ce que le Pilote d'immigration rurale et du Nord pour les travailleurs ?
Le RCIP offre aux travailleurs qualifiés une voie directe vers la résidence permanente dans les collectivités rurales de la Colombie-Britannique, telles que North Okanagan-Shuswap et West Kootenay, en obtenant un emploi permanent à temps plein auprès d'un employeur désigné.
Critères d'éligibilité :
- Offre d'emploi valide d'un employeur désigné dans la communauté.
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle similaire au cours des 3 dernières années.
- Atteindre un niveau de compétence linguistique (NCLC 4 à 6 selon le poste).
- Études secondaires canadiennes ou équivalent (avec éval. d'ét. comp.).
- Preuve de fonds de peuplement et intention sincère de vivre dans la communauté.
Comment fonctionne le processus :
- Obtenir une offre d'emploi d'un employeur désigné par le PCIR.
- Postuler pour une recommandation de la communauté en fonction de votre poste et de vos qualifications.
- Une fois recommandé, demandez la résidence permanente auprès d'IRCC.
- Accédez à des services d'aide à l'établissement pour vous aider, vous et votre famille, à vous intégrer avec succès.
Pourquoi choisir le PCIM ?
- Axé sur les employeurs, ce qui signifie des parcours plus rapides et plus clairs.
- Vivez et travaillez dans des communautés rurales accueillantes de la Colombie-Britannique dotées de solides réseaux de soutien.
- Possibilité de résidence permanente et de parrainage familial.
Collectivités participantes de la C.-B.
- Nord de l'Okanagan-Shuswap (y compris Vernon, Salmon Arm)
- Région de West Kootenay (comprenant Trail, Castlegar, Rossland, Nelson)
- Paix Liard (y compris
Ressources et support
- Télécharger Guide de demande de désignation d'employeur
- Accéder à Liste de contrôle d'éligibilité des travailleurs
- En savoir plus Services d'établissement dans votre communauté
- Contactez nos consultants experts pour des conseils personnalisés
Foire aux questions (FAQ)
Pour les employeurs
Oui, vous pouvez embaucher des employés actuels par l'intermédiaire du PCÎR tant qu'ils satisfont à tous les critères d'admissibilité, y compris le fait d'avoir une offre d'emploi valide à temps plein, permanente et non saisonnière, ainsi que l'expérience de travail requise. L'employé doit également recevoir une recommandation de la communauté avant de faire une demande de résidence permanente.
Les employeurs désignés doivent suivre une formation sur les compétences interculturelles et l'intégration offerte par l'autorité communautaire. Cette formation aide les employeurs à soutenir efficacement les nouveaux arrivants et favorise un milieu de travail accueillant.
Les emplois offerts dans le cadre du PILC doivent respecter ou dépasser les normes de salaire minimum établies par la communauté et correspondre aux données salariales du Guichet-emplois pour la profession. Par exemple, dans la région de North Okanagan-Shuswap, les salaires varient généralement de $22 à $25 de l'heure selon la profession. Les employeurs doivent veiller à ce que les salaires soient conformes aux normes d'emploi provinciales.
Non, les agences de recrutement, les consultants en immigration ou les entreprises contrôlées par le candidat ou son époux/conjoint de fait ne sont pas admissibles à devenir des employeurs désignés dans le cadre du PCRI.
Les emplois admissibles se trouvent dans les secteurs prioritaires déterminés par la communauté, notamment les soins de santé, l'hôtellerie, la fabrication, la construction et l'agriculture. Les emplois doivent être classés dans les catégories 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP), selon les critères de la communauté.
Pour les travailleurs qualifiés
Oui, les diplômés internationaux qui ont terminé un programme d'études postsecondaires canadien dans la communauté peuvent être admissibles à certaines conditions, notamment en ayant une offre d'emploi valide d'un employeur désigné et en répondant aux autres exigences du programme.
Les tests de langue acceptés comprennent le test général CELPIP (Canadian English Language Proficiency Index Program) et le test IELTS (International English Language Testing System) General Training. Les résultats des tests doivent dater de moins de deux ans et atteindre le niveau minimal de compétence linguistique canadienne (CLC) requis pour le poste.
Vous devez fournir des lettres de référence détaillées de vos employeurs précédents indiquant vos tâches professionnelles, la durée de votre emploi (un minimum de 1 560 heures au cours des 3 dernières années) et la correspondance de votre poste avec la catégorie TEER de la CNP de votre offre d'emploi. Des bulletins de paie, des documents fiscaux et des contrats peuvent également appuyer votre demande.
Vous devez obtenir une évaluation des diplômes d'études (ÉDE) pour vérifier que vos études à l'étranger équivalent à un diplôme d'études secondaires canadien ou supérieur, selon les exigences du poste.
Non, une recommandation de la communauté est obligatoire. La communauté désignée doit évaluer et approuver votre demande avant que vous puissiez soumettre votre demande de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Les communautés participantes offrent des services d'établissement tels que des programmes d'orientation, des cours de langue, de l'aide à l'emploi et un soutien à l'intégration communautaire pour vous aider, vous et votre famille, à vous adapter et à prospérer dans votre nouveau chez-vous.
Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin de conseils personnalisés, veuillez Contactez-nous pour une consultation gratuite. Nous sommes là pour vous guider à chaque étape du processus du PCIR !
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