Formulaire d'information de l'employeur

Pour une première demande, vous devez présenter au moins l'un de ces documents pour les deux années précédentes afin de prouver que vous pouvez remplir les conditions de l'offre d'emploi :

• T2 Schedule 100 Information sur le bilan et T2 Schedule 125 Information sur le compte de résultat.
• T2042 Déclaration des activités agricoles (caviarder le numéro d'assurance sociale).
• T2125 Déclaration d'activités commerciales ou professionnelles (caviarder le numéro d'assurance sociale).
• Votre avis de cotisations de l'ARC et des documents attestant que vos revenus dépassent le seuil de faible revenu en cas d'embauche pour des tâches ménagères.

Si vous ne remplissez pas toutes les conditions, vous devez soumettre une demande d'asile. lettre d'attestation d'une institution financière confirmant que votre entreprise est en bonne santé financière et sera en mesure de respecter toutes ses obligations financières.

Lettre d'attestation

Le Lettre d'attestation vous devez confirmer que votre entreprise est en bonne santé financière, qu'elle sera en mesure de respecter toutes ses obligations financières envers tout travailleur étranger temporaire que vous embauchez, et qu'elle exerce une activité commerciale légale qui fournit un bien ou un service au Canada.

Autres documents requis

• Enregistrement provincial pour l'embauche de travailleurs étrangers (le cas échéant)
• Pièce d'identité et justificatif du représentant légal de l'entreprise

ET vous devez soumettre au moins un de ces documents pour démontrer que vous exploitez une entreprise légale qui fournit un bien ou un service au Canada :

• Licence d'exploitation municipale, provinciale ou territoriale.
• T4 Résumé des rémunérations versées.
• PD7A Relevé de compte pour les retenues à la source courantes

Si la respuesta es NON, veuillez indiquer votre adresse résidentielle exacte :

Merci d'avoir rempli cette évaluation.

De nombreux employeurs entament leur recherche de solutions de main-d'œuvre en croyant qu'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est la seule option. Selon votre situation, vos besoins en recrutement et le profil du travailleur recherché, il existe peut-être d'autres voies de recrutement ou d'immigration plus adaptées, plus rapides ou plus économiques.

Notre rôle est d'aider les employeurs à comprendre les options disponibles et à élaborer la stratégie qui correspond le mieux à leurs objectifs en matière de personnel et d'affaires.

Veuillez choisir l'énoncé qui décrit le mieux votre objectif actuel afin que nous puissions vous recommander la prochaine étape la plus appropriée.

Quel est votre objectif principal ? (Vous pouvez en sélectionner plusieurs) Pourvoir un poste vacantEmbaucher un travailleur étranger spécifiqueÉlaborer une stratégie à long terme pour la main-d'œuvreExplorez toutes les options de recrutement et d'immigration disponiblesPas certain

Selon vos réponses, vos besoins en personnel et vos objectifs commerciaux, nous vous recommanderons la consultation la plus adaptée à votre situation, qu'il s'agisse d'une Consultation LMIA pour un besoin de recrutement spécifique ou un Consultation en stratégie de main-d'œuvre explorer des solutions plus larges en matière de recrutement et de main-d'œuvre.